Staatssekretärin für Geschlechtergleichstellung, Chancengleichheit und Diversität bringt Quoten für Exekutivkomitees auf den Regierungstisch

Für Leroy ist diese Ausweitung notwendig. Wie in Frankreich beschlossen, will die Staatssekretärin auch hierzulande eine Quote für Exekutivkomitees: "In den Bel-20-Vorständen sind nur 16 Prozent Frauen. Seit der Einführung des Quotengesetzes 2011 ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten von 8 Prozent im Jahr 2008 auf über 33 Prozent gestiegen. Quoten funktionieren, ohne sie verlieren wir Zeit".  

Mit der Ausweitung des Quotengesetzes werden börsennotierte Unternehmen verpflichtet, ihre Exekutivkomitees ausgewogener zu besetzen, indem mindestens ein Drittel der Mitglieder jedem Geschlecht angehört. In den Aufsichtsräten werden die Regeln verschärft, so dass beide Geschlechter mit mindestens 40 Prozent vertreten sein müssen. Den Unternehmen wird ausreichend Zeit eingeräumt, um die Regelungen umzusetzen. Leroy will die Ausweitung in Zusammenarbeit mit ihren föderalen Amtskollegen und nach Konsultation der Wirtschaft umsetzen. Die Ausweitung ist als vorübergehende Maßnahme gedacht, die wieder aufgehoben werden kann, sobald die gläserne Decke durchbrochen ist.  

Im Juni veröffentlichte JUMP, eine Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt, eine Rangliste der #BEL20-Unternehmen nach der Anzahl der Frauen an der Spitze ihrer Aufsichtsräte. Die Zahlen sprechen für sich: Obwohl 60,6 % der Hochschulabsolventen Frauen sind, schaffen es zu wenige Frauen an die Spitze der Unternehmen. Belgien liegt sogar unter dem europäischen Durchschnitt (19 %) und hat nur 16,7 % Frauen in seinen Führungsgremien. 13 der 20 reichsten Unternehmen haben keine oder nur eine Frau in ihrem Vorstand.   

"Die Gesellschaft besteht zu 52% aus Frauen, warum gilt das nicht auch für die Zusammensetzung der Aufsichtsräte und Exekutivkomitees der belgischen Unternehmen? Vor allem, da laut der Europäischen Investitionsbank, die sich auf mehrere Studien stützt, eine diversifiziertere Zusammensetzung zu besseren Geschäftsergebnissen führt", fragt sich Leroy: " Exekutivorgane nehmen viele Entscheidungen. Über Management, Humanressourcen, Arbeitsrecht, nachhaltiges Wirtschaften... Denken Sie zum Beispiel auch an die Inanspruchnahme von Mutterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaub. Frauen wissen genau, welche Auswirkungen das auf ihre Karriere hat. Diese Debatten müssen in den Unternehmen geführt werden. Mehr Frauen in Führungspositionen bringen andere Ideen und Erfahrungen ein. Das bereichert die Gesellschaft, die Unternehmen und gibt auch den Frauen die Chance, sich in ihrer Karriere voll zu entfalten".  

Angetrieben durch das 2011 in Kraft getretene Quotengesetz ist die Zahl der Frauen in Aufsichtsräten stark gestiegen: von 8% im Jahr 2008 auf über 33%, also um das Vierfache. Auch in den Parlamenten hat sich die Quote bewährt: Im Bundestag stieg der Frauenanteil nach Einführung der Quoten bei der Zusammensetzung der Wahllisten von 16 % auf über 40 % im Jahr 2019.   

Leroy: "Wir stellen leider fest, dass Quoten notwendig sind, um mehr Frauen in die Exekutivkomitees börsennotierter Unternehmen zu bringen. Das sieht auch Europa so. Deshalb möchte ich in Absprache und Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen und in Übereinstimmung mit der europäischen Quotenrichtlinie die Initiative ergreifen, um die Grundsätze des belgischen Gesetzes über die Quote in Aufsichtsräten auf die Exekutivkomitees und andere Führungsgremien börsennotierter Unternehmen auszudehnen".