Federale maatregelen tegen racisme

De staatssecretaris voor Gelijke Kansen, Gender en Diversiteit, Marie-Colline Leroy, heeft woensdag de 81 federale maatregelen van het toekomstige nationale actieplan tegen racisme voorgesteld. Deze maatregelen die in juli 2022 door de regering werden goedgekeurd, bestrijken een aantal federale bevoegdheidsdomeinen: werkgelegenheid, gezondheid, economie, justitie, politie, overheidsbedrijven, asiel en migratie ..... Deze federale maatregelen zullen worden opgenomen in het toekomstige nationale actieplan ter bestrijding van racisme, naast de plannen van de deelstaten.  Staatssecretaris Marie-Colline Leroy: "De federale regering heeft haar verantwoordelijkheid genomen. We wachten op Vlaanderen dat de specifieke interministeriële conferentie voorzit, om de besprekingen opnieuw op te starten zodat een gezamenlijk nationaal plan kan worden goedgekeurd. Ik heb mijn Vlaamse collega herinnerd aan onze bereidheid om hieraan mee te werken. De inspanningen voor een meer inclusief België dat gelijke kansen biedt aan alle burgers van het land, moeten worden voortgezet. België engageerde zich in 2001 op de Conferentie van Durban om dit nationaal actieplan tegen racisme op te stellen. Het is hoog tijd dat we ons engagement waarmaken.”  

In 2022 werden bij Unia 1.647 zaken, of 1 op de 5, geopend voor discriminatie bij toegang tot goederen en diensten, werk en werkgelegenheid, en het leven in de maatschappij. Nooit eerder werden bij Unia zoveel dossiers geopend voor discriminatie op basis van zogenaamde raciale criteria (nationale of etnische afkomst, huidskleur, nationaliteit, afkomst en vermeend ras) het hoogste. Deze cijfers vormen slechts het topje van de ijsberg: racisme en discriminatie zijn sterk aanwezig in onze samenleving. Geconfronteerd met deze feiten hebben België en haar deelstaten een structurele en gecoördineerde strategie nodig.  

De 81 federale maatregelen bestrijken een brede waaier van domeinen. Deze omvatten onder andere:  

- De procedure voor het opstarten van discriminatietests bij werkgevers werd vereenvoudigd om ze gebruiksvriendelijker te maken;  

- de federale overheden zullen zich vrijwillig onderwerpen aan discriminatietests om het niveau van onpartijdigheid van hun diensten te beoordelen; 

- de invoering van een diversiteits- en inclusiebeleid binnen overheidsbedrijven; 

- Het thema racisme wordt opgenomen in de opleidingen voor politie en werknemers die werken rond asiel en migratie;  

- Op het niveau van de politie zijn of zullen verschillende maatregelen worden genomen om willekeur bij controles te vermijden, om om te gaan met klachten en om intern gepast te reageren op discriminerend gedrag;  

- De beschermingsregeling voor slachtoffers van racisme wordt uitgebreid tot getuigen die bijstand verlenen om hen te beschermen tegen represailles van hun werkgever;  

- Wanneer een klacht wordt ingediend, zal het mogelijk zijn om de reden voor discriminatie te registreren als een haatmisdrijf om statistische screening te verbeteren;  

- Er zullen studies worden uitgevoerd naar discriminatie in de gezondheidszorg en bij de toegang tot hypotheken; 

- Steun voor initiatieven van verenigingen ter bestrijding van cyberhaat;  

- Oproepen tot projecten van het Staatssecretariaat "Racismebestrijding" (2022) en "Ons Verhaal " (2023), met voorstellen om de vertegenwoordiging van mensen van Afrikaanse afkomst en de culturele bijdragen van mensen van Afrikaanse afkomst in België in de publieke arena te bevorderen. De geselecteerde projecten voor deze laatste oproep worden binnenkort bekendgemaakt.  

De staatssecretaris voor Gelijke Kansen wil ook haar waardering uiten voor al het werk geleverd door het maatschappelijk middenveld, dat betrokken was bij het opstellen van de federale maatregelen. Het is door samen te werken binnen een zo breed mogelijke coalitie dat we racisme en discriminatie willen terugdringen.